员工请病假劳动法怎样规定
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员工请病假，劳动法并无规定，一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
劳动法对职工休病假的相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
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员工病假劳动法规定员工病假劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，可以申请三个月的
2022.04.16 5,333 -
员工请病假劳动法有什么规定员工请病假的劳动法规定是：一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
2020.03.19 135 -
劳动法员工病假工资规定我国劳动法并未对病假工资作出规定，但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先，职工如果是因为工作原因受到伤害的话，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规
2022.06.17 1,139
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员工请病假劳动法是怎样规定的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
2022-05-03 15,340 -
2020劳动法员工请病假，病假工资是怎样规定的
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工
2022-08-22 15,340 -
2020劳动法员工请病假，病假工资是怎么规定的
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工
2022-08-22 15,340 -
员工请病假的劳动法规定怎么算
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
2022-04-19 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,519 2021.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,523 2022.05.11 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,485 2021.04.25
