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南京工伤认定标准2023是怎么规定的?

2023-10-24 16:17

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2023-10-24回复

专业分析:

工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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南京市工伤认定标准是: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等等。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤认定的标准规定为:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;在工作场所从事与工作有关到事故伤害的;在工作场所履行工作职责而意外伤害的;职业病;因工作原因受伤的;上下班途中,非主要责任的事故受伤的;应当认定为工伤的其他情形。

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