每次工作都超出法定加班时限，工资应该怎样算
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超出法定加班时限这个首先要看你单位是实行何种工时工作制，若是实行不定时工作制，且有劳动局的正式批文，那么你们加班是没有加班工资的。如果是实行标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，在这种情况下，计算你加班工资的方法即为：星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资，每小时的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍；星期六日加班的部分工资，则应是正常工作时间工资的2倍；法定节假日加班工资，则是正常工作时间工资的3倍。最后，你单位若是实行综合计算工时制，则也应遵守上述加班工资支付规定，但星期六日加班不算加班。所以，在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制，再作决定。
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每周工作超过多少小时算加班每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的
2020.05.29 271 -
每周工作超过40小时算加班吗劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2020.01.18 1,258 -
每周工作超过多少小时算加班每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的
2021.12.11 2,115
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超出法定加班的时间怎样算加班工资的呢
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定五一放几天假加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
2022-07-29 15,340 -
每周工作超时多少算加班
1、国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。 2、对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。
2022-07-06 15,340 -
每月工资加班超出203工时如何计算
实行标准工时制的，即使严重超出法律规定范围，加班费依然是平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
2022-10-31 15,340 -
每月工时超出多少算加班
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作
2022-07-22 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,592 2022.04.17 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
1,015 2023.01.04 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,261 2022.05.11
