公司扣工资属于什么案件
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公司拖欠工资属于民事案件，但是劳动者在起诉之前，首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷，仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按照合同的约定发放工资。
目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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欠工资属于什么案件欠工资属于民事案由。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五
2020.06.16 265 -
工资纠纷属于什么案件属于劳动争议纠纷。劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2020.09.22 504 -
工伤打官司属于什么案件大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，
2020.01.08 310
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公司拖欠工资属于什么案件
民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们
2022-05-13 15,340 -
公司扣工资属于什么违法
依据您的描述，公司属于违法克扣劳动者工资，你可申请劳动仲裁维权。届时请您带齐相关信息及证据材料。
2022-03-22 15,340 -
公司扣工资属于什么纠纷
属于劳动纠纷，不构成犯罪。 扣工资是违法行为，你可以要求全额发放，奖金也是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并
2022-01-20 15,340 -
拖欠工资属于什么案件
本来就是劳动纠纷，不是刑事案件，及时补交拖欠工资的，不承担责任了。如果是恶意欠薪罪，那么是刑事犯罪，承担责任。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打1
2022-03-12 15,340
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01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,681 2022.05.11 -
01:15
被骗8万属于什么案件被骗8万属于刑事案件。被骗8万元，构成诈骗罪，属于诈骗数额巨大。诈骗罪一般是指，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额
1,712 2022.05.11 -
00:53
刑事案件属于错案怎么办刑事案件属于错案的，当事人一定要依法申诉控告。对于已经生效的判决，可以申诉、申请再审；也可以向检察院反映，由检察院提出抗诉；刑事案件一般都是由国家刑事司法机关主动介入的，受害人或者是群众报案、举报之后，公安、检察机关即会介入侦查。犯罪嫌疑人
1,751 2022.05.11
