订立劳动合同时，能否收取押金或扣押有关证件？
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签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。
不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由，收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉，要求返还。
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建立劳动关系时扣押劳动者的证件是否合法建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。
2020.02.03 71 -
建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗不合法。有相关法律规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2020.10.10 115 -
建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。
2020.04.22 98
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订立时，能否收取押金或扣押有关证件？
《条例》规定，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。用人单位违反规定收取押金或扣押劳动者有关证件等，由劳动保障行政部门责
2022-11-02 15,340 -
用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件是否合法？
不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由，收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉，要求返还。
2023-02-25 15,340 -
签订劳动合同时收取押金吗
签订不需要收取押金，企业若收取押金属于违法。《》规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳
2022-09-22 15,340 -
签订劳动合同时，用人单位能否收取保证金或扣留身份证？
按照《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023-06-11 15,340
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01:07
学校收取学生押金是否合法学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保，是一方当事人将一定费用，存放在对方处保证自己的行为，不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
7,227 2022.05.11 -
01:21
保证金质押合同生效条件保证金质押合同的生效条件包括两个： 第一个条件是保证金账户的特定化。按照我国当前的规定，客户在银行开户的类型之一包括专用存款账户。专用存款账户是存款人依法对其特定用途资金，实施管理和使用而开的账户。那么为担保目的而开立的保证金账户，即可用专
1,887 2022.04.17 -
01:10
担保、抵押或质押的财产能否作价出资不能。 根据《公司注册资本登记管理规定》第五条的规定，股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担
3,156 2022.05.11
