计发经济补偿金的平均工资有何下限限制?
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下限限制有两种,一种是不低于所在地最低工资,一种是不低于企业月平均工资。 1.在计算2008年以前的经济补偿金时,适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 2.在计算2008年以后的经济补偿金时,适用《劳动合同法》及相关规定《劳动合同法实施条例》第27条明确规定:“劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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经济补偿金的平均薪资怎么算
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。
2020.02.29 285 -
如何计算工作年限的经济补偿金?
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2020.05.15 189 -
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2020.10.31 295
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2022-10-05 15,340 -
我不知道经济补偿金的平均工资如何计算?
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个
2022-07-04 15,340 -
经济补偿金的平均工资如何算的呢?
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2022-07-21 15,340 -
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2022-07-22 15,340
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01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,630 2022.04.17 -
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3,659 2022.04.15 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
4,077 2022.04.17