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哪些情况公司需要入职,公司入职流程是怎样的

2021-11-10 22:21

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重庆在线咨询顾问团

2021-11-10回复

专业分析:

1、入职登记:人力资源中心向新员工发放《新员工登记工作单》,并按要求办理入职手续:员工填写《申请登记表》,提交各种证件:3张一寸免冠照片;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资格或资格证书原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检证明;-与员工签订劳动合同、保密协议和工作说明;-建立员工档案和考勤卡;-介绍公司情况,带领新员工参观公司,介绍同事;-将新员工移交给用人部门;-OA在线发布加盟信息,更新员工通讯录。2、用人部门负责工作——安置座位,介绍和帮助熟悉工作环境;——制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[1]。入职手续编辑1。填写员工简历。2、向新员工发放《制度汇编》,介绍公司情况和管理制度,使其具备公司基本工作知识,并要求其通过公司内部网络了解更多信息。三、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、把新员工带到部门,介绍给部门总经理。7、通过电子邮件和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况。8、更新员工通讯录。九、签订劳动合同

法律依据:

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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第一步、入职准备:人力中心向合格者发送《录用通知书》;确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及须知; 通知人事助理新员工报到的日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》,通知书上的内容落实各项工作: 第二步、入职报到:人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:员工填写《应聘登记表》,并交验各种准备证件; 第三步、入职手续:填写《员工履历表》;按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 第四步、入职培训:组织新员工培训;相应的职能专业技术培训 第五步、转正评估:一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 第六步、入职结束。

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