4月1日起可休15天护理假
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在生育假方面，2016年1月1日前，女职工生育的，按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)和原《条例》规定享受产假和晚育假，不再休增加的产假。2016年1月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。 据悉，2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予护理假15日。 按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用(单位同意的除外)，假期中包括公休日和国家法定节假日。 (原标题：4月1日后结婚的夫妇可耍15天婚假)
《中华人民共和国劳动法》 第62条 女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《贵州省人口与计划生育条例》 第六十条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
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4月1日后结婚的可耍婚假15天
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我知道5月1日放假几天，不就3天嘛。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班，最新规定的。
2022-08-02 15,340 -
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2022-07-17 15,340
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1,935 2022.04.12 -
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3,250 2022.05.11
