雇员遭受无理由解雇，如何维护自己的权益？
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金； 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关
员工要明确，如果是公司要解雇员工，那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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雇员自己受伤谁承担依据我国相关法律的规定，雇主雇佣雇员从事劳动的，雇主要为雇员提供安全的工作环境，而雇员在工作过程中可能会受伤的，雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身
2021.06.14 29 -
突然无故解雇，该如何维权员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2024.07.07 17
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被公司解雇后要怎么维护自己的权益？
如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的； 应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动
2023-08-15 15,340 -
被公司解雇如何维护自己权益,具体的规定是什么
员工要明确，如果是公司要解雇员工，那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，
2023-08-08 15,340 -
无工作7年强行解雇员工该维护自身权益吗
用人单位解除劳动合同，属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半
2022-10-27 15,340 -
雇员遭受无理由解雇时，其依法享有哪些赔偿途径？
首先，若用人单位随意解雇员工，则需承担向其支付每满一年工作时间一个月的经济性支付责任。 当劳动合同到期时，用人单位选择不再续签；或因经济原因进行人员精简（简称“经济性裁员”）；或劳动者无法胜任工作等情
2024-11-19 15,340
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,117 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,775 2022.05.11 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,588 2021.04.25
