公司离职需要体检吗
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体检虽是公司组织和付费的,体检报告由公司保存,似乎天经地义。不过,为劳动者提供定期体检,原本就是用人单位的基本义务,而按理来说,身体状况指标其实本属个人的隐私信息,劳动者的身体可否适合继续相关行业的工作,用人单位固然有知情的必要,但是却无权对劳动者保密和扣押,用人单位能够复印一份留档。事实上,正如招工体检报告理应由第三方的体检组织向聘请单位出具应聘者身体要求达标不达标的总体判断结果,而体检事项的具体明细应交由当事人自己保管相同,用人单位对劳动者的定期体检,也同样应该按照这一原则进行。这不仅保证了用人单位的知情权,也保障了劳动者的隐私权,相比劳动者的体检明细由厂子保留,无疑要合法得多,更能够有效避免劳动者维权所濒临的体检证据缺失的尴尬。
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公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人,同时,公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论),也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
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公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分
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