经济纠纷怎么解决,如果公司要逼迫劳动者辞职,可以找哪些部门来帮助维护公司的权益
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收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据,到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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经济纠纷可以向法院起诉解决也可以申请仲裁解决。 仲裁相较法庭诉讼速度更快,程序更简便,更经济,但是仲裁是属于民间组织,没有国家强制力做保障,依靠第三方调解,取决于当事人的合意。
遇到经济纠纷可以向法院起诉解决也可以申请仲裁解决。仲裁相较法庭诉讼速度更快,程序更简便,更经济,但是仲裁是属于民间组织,没有国家强制力做保障,依靠第三方调解,取决于当事人的合意。
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经济纠纷我应该找什么部门帮助
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2022-04-14 15,340 -
公司变相逼迫劳动者离职怎么办,找哪些部门可以帮
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