劳动者被用人单位解雇后，如何维权？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，包括三种情况。第一种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，如果是个人原因协商解除劳动合同，则应提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿，劳动者如找不到新的工作领不到失业金。第二种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，无需提前30天通知用人单位，也无需用人单位批准，可立即走人。用人单位还需按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。第三种情况是，劳动者没有合法依据解除劳动合同，即不辞而别，用人单位不仅不得支付经济补偿金，还可能依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任，单位可用扣工资的方法作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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1．用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。 2．不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下，劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。 3．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者维权可以先行进行协商，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
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试用期内单位可以解雇劳动者吗如果员工有下列情形的，单位能在试用期解雇员工： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.08.21 108 -
如何解雇劳动者用人单位要解雇劳动者，可以与劳动者协商一致；或者在劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，可以通过行使单方面的合同解除权来解除劳动合同。
2020.05.15 86
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用人单位单方面决定解雇员工，劳动者权益如何维护？
在劳动合同期限内，用人单位不得无故解雇员工，除非满足特定条件。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需满一定年限才能依法解雇员工，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六
2024-11-30 15,340 -
用人单位无故解雇劳动者如何处理？
如何解雇员工？根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都不能以性别，宗教
2022-04-02 15,340 -
劳动者不续签劳动合同后用人单位要如何维权
已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的
2022-08-27 15,340 -
用人单位被劳动者违法解聘后，如何赔偿
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-04-16 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,052 2022.04.17 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,611 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,079 2022.05.11
