工资应怎么计算个人所得税
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月工资是用人单位根据约定或法定的规定,根据劳动者一个月内正常工作的时间,视其完成程度给付的劳动报酬。按照相关规定属于工资等个人收入的才需要缴纳个人所得税。而下列由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。这部分费用不属于月工资,无须缴纳个人所得税。 个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般来说,月工资个人所得税的扣除标准: 一、先计算应纳税所得额 应纳税所得额=总工资-五险(一金)-免征额 其中: 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2、免征额,即个人所得税的起征点是3500,虽然有消息个人所得税起征点将提高至5000,但是仍在草案中,并正式公布。 二、再计算所需缴纳的个人所得税 个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。 对于劳务所得,采用七级超额累进税,实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。 具体税率表设计如下: 具体使用超额累进税率的计算方法如下: 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 4、扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 举例:如果某人的工资收入为4500元,他应纳个人所得税为:(4500—3500)×3%—0=30(元)。 其实,劳动者每个月取得的实收工资是原月工资扣除个人所得税的结果,因此了解清楚月工资个人所得税的扣除标准,才能在工资问题上减少吃亏。
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工资个人所得税税额是工资所得减五险一金、扣除数,乘适用税率,减速算扣除数。个税税率计算如下:五千元以下税率0;五千到八千税率3%;八千到一万七千税率10%;一万七千到三万税率20%;三万到四万税率25%;四万到六万税率30%;六万到八万五千税率35%;八万五千以上税率45%。
工资个人所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点5000元,再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。个人专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人的费用。
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