停工放假的，工资怎么发？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
-
暑假工工资怎么发放关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
2020.06.24 273 -
产假的工资怎么发放如果用人单位没有为职工缴纳生育保险费，则产假的工资由单位按照其休假前的工资标准来发放；如果单位按规定为职工缴纳社保的，则由生育保险基金来支付生育津贴，单位可以不支付给职工产假工资。
2020.02.10 172 -
产假工资怎么发放的产假期间工资的发放方式： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.12.17 108
-
停工放假工资怎么发
1、用人单位停工放假在一个工资支付周期的，应当按劳动合同规定标准发放生活费，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。 2、《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工
2023-05-22 15,340 -
停工放假工资怎么发啊？
1、用人单位停工放假在一个工资支付周期的，应当按劳动合同规定标准发放生活费，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。 2、《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工
2022-10-15 15,340 -
公司放假停工怎么发工资？
动部《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
2022-08-15 15,340 -
停工哺乳假工资会怎么发放
哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动
2022-08-02 15,340
-
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,711 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,430 2022.05.11
