生完孩子不久有哺乳假工资怎么算？
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女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资除以３０天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是５０００元的，那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２３３３３元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关的待遇。
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生完孩子哺乳假怎么算
乳时间是哺乳期女员工可以享受的每天一小时的授乳时间，期间视为正常出勤，工资福利待遇正常享受。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人
2022-07-17 15,340 -
生完孩子哺乳假有多久？
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。
2022-08-17 15,340 -
生完孩子哺乳假多久
上班时间，每天有两次哺乳时间，每次不超过半小时，可以合并使用。哺乳时间是不扣任何工资的，包括奖金、津贴都不能少一分钱。《女职工特殊保护规定》明确规定的。请放心休假。试用期也适用的。
2022-07-18 15,340 -
生完孩子怎么支付哺乳假工资？
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工
2022-08-29 15,340
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,361 2022.04.17 -
00:57
哺乳期离婚女方不要孩子怎么判哺乳期离婚女方不要孩子，如果双方能够协商一致孩子的抚养权的问题，那是可以归属男方所有的，男方愿意抚养且男方有抚养能力，男方抚养孩子不给孩子造成任何不利影响的，那么孩子的抚养权是可以归男方所有。尚在哺乳期的孩子，在离婚的时候，抚养权归属可以由
1,389 2022.10.16 -
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孩子在哺乳期能不能离婚孩子在哺乳期能离婚。哺乳期限制的是男方提起诉讼离婚，不限制女方提起诉讼离婚，也不限制男女双方协议离婚。也就是说女男方不能够在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼要求，不能要求和女方离婚，但是如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚的，那么就不受孩子
592 2022.04.25
