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没有基本工资合法吗不合法，依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分。
2020.02.14 951 -
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降低基本工资上浮工资合法吗
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除
2022-09-05 15,340 -
事假基本工资可以降吗
法律没有规定这么细，但从公平角度讲，你加班怎么算，请事假就该怎么扣，如果你加班时，是以工资总额为基数，则请事假也应该按工资总额计算，如果加班只算基本工资，则请假也只算基本工资。
2022-08-17 15,340 -
公司要求签两年合同降低基本工资合法吗
已经实际工作二未签订劳动合同的，从第二月起至第一年期满可要求支付双倍工资，同时要求补足社保等。从2008年3月10日起转为无固定期限劳动合同，可要求公司与你签订无固定期限劳动合同。至于降低基本工资，若
2022-03-20 15,340 -
公司有权降基本工资吗？降了该怎么办？
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
2022-10-03 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,387 2022.05.11 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,432 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,119 2022.04.17
