旷工辞职有什么风险
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用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。 1、《法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 2、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者在旷工后辞职，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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旷工辞职有什么补偿
旷工辞职是员工违反用人单位规章制度离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并已向员工公示，此时员工旷工，用人单位可以按照规章制度的规定辞退员工，经过合理的交付程序后，无需向离职员工
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