个人主动离职是怎样的
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根据我国法律规定,劳动者自动离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,给用单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。并且劳动者自动离职的没有办法领取失业保险金。
协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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协议离职的是主动离职吗?
协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.02.28 353 -
员工的主动离职工资怎样领取?
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。
2020.10.22 98 -
个人主动辞职工资怎么算
主动辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者主动辞职,工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.04 194
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非主动离职是怎样的
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2022-07-02 15,340 -
被主动离职是怎样的
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2022-07-01 15,340 -
被动离职和主动离职的定义是怎样的
赔偿的方式不同 主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。
2022-06-30 15,340 -
职工被离职与主动辞职是怎样的
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区
2022-06-13 15,340
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4,667 2022.04.17 -
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3,417 2022.04.15