如何理解，我国法律规定的八小时工作制规定不能全面打破工资制
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1994年《劳动法》对8小时工作制定了完整的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是法定的标准工作时间。对实行计件工作的劳动者，应参照8小时工时制度进行计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，如果企业因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息一天的制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息方式，但其他工作休息方式必须充分有效地保障劳动者的休息权。1995年国务院颁布实施的《关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上，进一步规定了8小时工作，即职工每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动，在特殊情况下需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣、对女职工和未成年人实施特殊保护的情况下，实行的工作时间制度少于标准工作日。国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六周日为周休息日；企业和不能实行周六周日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
厦门经济特区劳动管理规定第十九条
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我国法律规定的8小时工作制，是指劳动者每天的工作时间不超过八小时，这是为保障劳动者的身体健康而制定的标准。并且劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，有特殊情形的则除外。
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。
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不定时工作制的法律规定法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1
2020.10.02 604 -
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我国规定的最低工资如何制定的最低工资可以由月薪或者每小时的时薪制定的。在国外，除了政府可以制定最低工资外，一些行业组织也可以制定行业的最低工资。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。截至2018年4月25日，辽宁
2022.04.16 219
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-14 15,340
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我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,669 2022.04.12 -
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,706 2022.04.18 -
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10,911 2022.04.15
