劳动合同事实过错存在哪些法律后果
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自劳动者用工之日起未签订劳动合同的,存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同会存在的法律问题:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者将不会依法受到社会保险等待遇。
合同提存的法律后果有债权债务终止;当事人需遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务;以及标的物毁损、灭失的风险由债权人承担;提存费用也由债权人负担。
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