公司是否需要遵守劳动法？
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企业若未遵守劳动法规定运营，员工应向公司注册地涉及劳动事务的行政管理机关提出申诉，由该机构对涉案企业采取必要的惩罚措施。此外，在雇佣关系产生的争议事件中，劳动者还可以寻求申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。这是因为私人性质的企业未与员工签署书面形式的劳动合同，显然构成了法律上的违规行为。在设立劳动本位关系之时，务必签订书面形式的劳动合同。凡已经建立劳动关系，而未按照规定于用人之日起一个月之内签订书面劳动合同的，都须在此后的时间予以补签书面合约。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据第九十条，用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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