下班时间被砍伤单位没付医保怎么办
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劳动者下班被砍伤,属于第三人侵权事件,不是工伤,一般用人单位是不予赔偿的,应当由第三人负担。根据法律规定,由第三人负担的的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者下班被砍伤,属于第三人侵权事件,不是工伤,一般用人单位是不予赔偿的,应当由第三人负担。根据法律规定,由第三人负担的的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤,除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
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