工作期间被打伤算不算工伤
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判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
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工作期间被人打了算工伤吗上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2020.09.22 413 -
上班期间被打算算不算工伤上班期间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。根据我过法律相关规定，职工在上班期间和上班场所内，因为履行职责被打，或者因为维护国家、公共利益被打，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。
2020.03.12 176
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上班期间被打伤算不算工伤
这个要看被打的具体原因的 工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-03-20 15,340 -
工作期间被打了算工伤吗
如属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局
2022-03-17 15,340 -
工作期间被打伤骨折算工伤吗
工作期间因为个人原因被打伤不是工伤。职工遭受伤害认定为工伤，工作原因是前提条件，职工工作时间，工作地点，工作中因为个人原因被人打伤致骨折，不符合《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第
2022-03-04 15,340 -
工作期间被人打伤算是工伤吗？
上班期间，在公司因工作被打是工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所
2022-06-18 15,340
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工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,390 2022.11.21 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,996 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,061 2022.04.15
