事业单位编制人员辞职，要求服务期未满的赔偿违约金五万，合法吗？
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事业单位服务期未满可以辞职。要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接；辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金；涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。
合同违约金10万是合理的，合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行，违约的一方要按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。那么合同违约金有最高限额限制吗?请阅读下面的文章进行了解。
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事业单位五年服务期内辞职法律规定是否有违任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。
2021.02.02 767 -
服务期间员工又与其他单位签合同，要赔偿违约金吗服务期间员工又与其他单位签合同，要赔偿违约金。 职员自愿签署了此类合同，但是后期又违法了该合同，那么该违约的劳动者需要支付一定数额的违约金给单位。 劳动合同的服务期有违约金是合法的。 签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材
2023.05.30 10 -
事业单位服务器辞职赔多少钱事业单位因解聘而需赔偿时，应按劳动者就业年限计付，工作每满一年，即支付一个月之薪资；若不足六个月者可视为半年度补偿金。所谓“月工资”，即为最近十二个月份的平均薪酬额；至于该发多少赔偿金，则视劳动者之实际情况而定。如因用人单位违规操作或损害劳
2024.05.19 10
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用人单位签订服务期协议要求赔偿违约金合法吗？
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2023-06-09 15,340 -
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2021-12-16 15,340 -
事业单位编制人员被裁员后不服从安排辞职怎么办
一、如果这八名职工是全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员的话 1、全额拨款的事业单位（即全民所有制事业单位）的法律适用与普通的劳动关系有一定的区别。 2、全民所有制事业单位对有下列情况之一，经教
2022-03-18 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,401 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,986 2022.04.17 -
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,364 2022.05.11
