雇主未按时支付工资且未签订劳动合同，处理方式如下
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者与用人单位建立劳动关系,公司没有营业执照,老板与劳动者没有签劳动合同,用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,要求用人单位返还拖欠的工资。 对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,将依法追究法律责任。如果劳动者已经付出劳动,该单位或其出资人应依照相关法规规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果给劳动者造成损害,则应承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第九十三条和《工资支付暂行条例》,用人单位应承担责任。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
-
未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
2024.06.02 50 -
如果没有与公司签订合同未按时支付工资怎么办若劳动者与雇佣方未签署书面劳动协议以及该雇主存在拖欠薪资问题，劳动者可首选与相关企业协商解决，请求其签署正式劳动合同并适时发放应得薪酬；如双方无法取得共识，劳动者即可直接向当地法律机构提出劳动仲裁申请，以期雇主支付相应的赔偿金给劳动者；若对
2024.05.15 31 -
-
未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇
2024-11-20 15,340 -
雇主未按照劳动合同中的规定按时足额支付劳动报酬的处理方式
劳动者若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,无须担心自己的权益无法维护。可以向当地法院申请支付令或劳动仲裁,而且没有金额上限,只需拖欠工资就可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
2024-12-15 15,340 -
老板未按时支付工资且未签订劳务合同，解决途径有哪些？
劳动者与用人单位建立劳动关系,公司没有营业执照,老板与劳动者没有签劳动合同,用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼
2024-12-07 15,340 -
未签订劳动合同,雇主拒绝支付工资的解决方法是什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，由于您未与用人单位签订劳动合同，因此不能适用该条的规定。在这种情况下，
2024-12-18 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,058 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,827 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,794 2022.04.12
