2020工龄工资国家规定包括什么
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根据关于2018年工龄工资的规定,员工工龄工资包括: 1、连续工作满一年的员工每月为¥50;满两年的员工每月为¥100;满三年的员工每月为¥150;满四年的员工每月为¥180。 2、以此类推,之后在本工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30。累计十年封顶。 3、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。管理人员工龄工资:1、连续工作满一年的办公室人员每月为¥100;B级主管级人员每月为¥100;A级主管级人员每月为¥150;项目经理助理、厂长助理级人员每月为¥200;项目经理级人员每月为¥250;经理以上人员每月为¥300。2、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月增加¥50,累计十年封顶。3、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
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我国当前工龄工资的国家规定有:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资的分配标准;3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
工龄假国家规定2020:工作一年以上不满十年的,年休假只能休五天。满十年不满二十年的,年休假可以休十天。满二十年的,可以有十五天的年假。年假可在一年内集中安排,或者分段安排,由双方共同协商决定,但不能跨年度安排。
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