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孕期病假工资怎么算病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.02.20 138 -
孕期请病假工资怎么算企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年
2020.03.21 158 -
孕期请病假工资怎么算孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、
2021.04.28 2,151
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孕期病假怎么扣工资
在孕假期间扣工资是违法的。 我国法律规定，在员工病假期间必须支付病假工资，可以按照员工手册的约定来支付，但是不得少于当地最低工资的百分之八十。
2022-08-02 15,340 -
孕妇病假工资怎么扣
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
2022-08-02 15,340 -
孕期病假工资怎么算？
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-06-10 15,340 -
孕期病假工资怎么算
孕妇病假工资怎么算 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 如果是病假，按下面算： 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的
2022-07-22 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,776 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,482 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,282 2022.05.11
