竞业限制协议内容条款需要注意什么细节，才能控制法律风险
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签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。
签订竞业限制协议注意事项：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定用人单位支付经济补偿的条款；其他。
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签订竞业限制协议时应注意哪些内容签订竞业限制协议的注意事项： 1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任； 2、竞业协议的时间一般不得超过两年； 3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.12.21 232 -
签订竞业限制协议需要注意些什么呢注意下列问题： 1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3.明确竞业限制的年限。竞业限
2020.09.11 89 -
办理竞业限制协议时要注意什么？签订竞业限制协议时要注意的问题：人员限与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双
2020.10.06 62
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竞业限制协议内容条款要注意什么细节，才能控制法律风险
竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点： 1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制； 2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月；
2022-06-25 15,340 -
竞业限制协议内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险
竞业限制协议需要注意： 1、竞业限制可以约定违约金； 2、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿； 3、违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定； 4、竞业限制的人员限于高级管理
2022-06-12 15,340 -
竞业限制协议内容条款要注意什么条款内容
竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点： 1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制； 2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月；
2022-10-14 15,340 -
制定竞业限制条款需要注意什么
根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-04-12 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,048 2022.04.15 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,743 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,691 2022.04.15
