拿不到工资怎么走法律程序
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及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 解决办法有以下几种: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 第一,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知?劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法?解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
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用人单位欠工资不给的,法律程序这样走:劳动者可以去劳动局投诉,劳动局会进行调查处理,将处理结果告知劳动者;如果对结果不满的,可以去申请劳动调解;调解不成的,可以去申请劳动仲裁,由仲裁委依法作出裁决。
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单位欠工资不给,劳动者可以到劳动行政部门举报,要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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1、协商解决。2、向劳动行政部门报告(通常是单位所在区的劳动监督大队)。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时终止劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠工资,并按拖欠工资支付25英镑%经济补偿。3、也
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