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被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理

2023-08-23 16:57

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2023-08-23回复

专业分析:

如果用人单位曾经提出,劳动者不改正;或者劳动者对该单位的工作造成严重影响,就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过,或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑,否则,可能承担败诉的风险,还会承担经济赔偿金。

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