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就业协议

2022-08-08 21:17

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甘肃在线咨询顾问团

2022-08-08回复

专业分析:

就业协议书的基本内容: (1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 (2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 协议包括 由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议: (1)甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。 (2)乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。 (4)甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。 (5)双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。 (6)本协议一式三份,分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存,复印件无效。 (7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制,由高等学校统一发放给毕业生。

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就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。用人单位确认毕业生有关信息的可靠性、真实性,接收毕业生的重要证件,是毕业生就业管理的重要依据,编制就业计划和办理就业安置手续。毕业生到单位报到,用人单位正式接收后,协议自动终止。《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日。

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北京市京师律师事务所

如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。

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