仲裁后公司恶意上诉应该如何解决？
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公司对于仲裁结果不服，是可以上诉的，劳动者要做好应诉准备，写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的，但前提也要有合法的证据，对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。
《劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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用人单位有提起诉讼的权利。我国法律规定劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁，仲裁裁决一般为终局裁决，用人单位不得再有争议。对于劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以提起诉讼，而用人单位只能就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的情形提起诉讼。
劳动仲裁后公司到法院进行起诉的，如果法院适用简易程序进行审理的需要三个月，如果是适用普通程序要六个月，对一审不服还可以二审上诉，二审是三个月。 如果不是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争以等法律规定情形的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 公司一般会在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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