东莞保底工资是多少,平时加班多少,星期六是多少?
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工作日的加班工资至少是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%来计发;单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资是平时工资的多少倍
工作日加班工资是平时的1.5倍,休息日是2倍,法定节假日是3倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
2020.12.20 160 -
加班工资是平时的多少倍呢
加班工资的计算方式是: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
2020.09.30 125 -
加班工资是平时多少的倍数
加班工资是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计发;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班应支付不低于工资300%的报酬。
2020.02.05 122
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星期六日加班多少钱小时
社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,就是规定星期六日加班多少钱小时的:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天
2022-05-21 15,340 -
2018东莞工资平均值是多少
2018年东莞基本工资标准为1510元/月,对应的非全日制员工小时最低工资标准为14、4元/小时。第二类地区的最低工资标准。最低工资标准不包括延长工作时间的工资,也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、
2021-11-29 15,340 -
工资是平时加班的多少倍
工作日的加班工资至少是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%来计发;单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工
2022-06-22 15,340 -
加班工资是平时的多少倍
法律对加班工资是有具体规定的,平时加班按照正常工资的1.5倍的工资,周末加班按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班按照3倍的正常工资计算。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
2022-01-27 15,340
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拘传的期限是多少小时拘传的期限一般不可以超过24小时。案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,不得超过二十四小时。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
3,843 2022.05.11 -
01:06
医保基数是多少医保的缴费基数通常与当地的平均工资有关。因此各地的缴费标准都不相同,例如武汉,2021年城乡居民医保的个人缴费标准为二百八,筹资标准为八百八,职工缴费基数,最低三千七百三十九点八,最高一万八千六百九十九。根据相关法律规定可知。职工应当参加职
2,977 2022.06.22 -
01:07
职工医保起付线是多少职工医保起付线,各地标准不一致。部分城镇职工基本医疗保险统筹基金的住院起付标准为:一级医院200元,二级医院400元,三级医院600元。具体的报销比例为:在职职工在一个医疗年度内,因病每次住院的医疗费用,在起付标准以上的部分,根据医院级别实
13,679 2022.04.17