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和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗

2024-09-07 16:43

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上海在线咨询顾问团

2024-09-07回复

专业分析:

在劳务用工关系中,若劳务派遣员工在上下班途中遭遇意外事故造成身体伤害,则其并非符合工伤认定标准,故不得提交工伤申领申请。同时,由于此类劳务派遣员工的上下班行为并不属于从事受雇主指挥或监督的职业活动范畴,因此雇主也无需承担相应的赔偿责任。在此类情况下,根据现行法规,劳务关系并不具备认定工伤的资格条件,只有当用人单位与劳动者之间存在明确的劳动关系时,才可进行工伤认定。若双方并未签署正式的劳动合同,那么他们之间的关系将被视为雇佣关系,从而无法进行工伤认定。依据最高人民法院的相关司法解释,若劳动者在工作过程中遭受了人身伤害,且存在雇佣关系,雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事,即雇主应对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤通常是指在工作场所以及工作范围内,由于执行职务而导致的人身伤害。根据我国法律规定,以下六种情形应被认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害; 2.在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害; 3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害; 4.患有职业病; 5.在因公出差期间,由于工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明; 6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

若你因为收尾性工作在下班期间出事故也认定为工伤,还有就是上下班途中因机动车交通事故受伤也可以认定为工伤。具体得结合你情况分析,工伤需在法定期限内申请。若有需要可电话我。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。 当事人对交通事故损害赔偿有争议,各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的,应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。 对交通事故致死的,调解从办理丧葬事宜结束之日起开始对交通事故致伤的,调解从治疗终结或者定残之日起开始对交通事故造成财产损失的,调解从确定损失之日起开始。 公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10日。调解达成协议的,公安机关交通管理部门应当制作调解书送交各方当事人,调解书经各方当事人共同签字后生效调解未达成协议的,公安机关交通管理部门应当制作调解终结书送交各方当事人。 《道路交通事故处理程序规定》第六十五条道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人,并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。 当事人收到道路交通事故认定书后,可以查阅、复制、摘录公安机关交通管理部门处理道路交通事故的证据材料,但证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的,按照有关法律法规的规定执行。公安机关交通管理部门对当事人复制的证据材料应当加盖公安机关交通管理部门事故处理专用章。 《道路交通事故处理程序规定》第六十六条交通肇事逃逸案件尚未侦破,受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的,公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十日内,根据本规定第六十一条确定各方当事人责任,制作道路交通事故认定书,并送达受害方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实,以及受害方当事人的责任。 交通肇事逃逸案件侦破后,已经按照前款规定制作道路交通事故认定书的,应当按照本规定第六十一条重新确定责任,制作道路交通事故认定书,分别送达当事人。重新制作的道路交通事故认定书除应当载明本规定第六十四条规定的内容外,还应当注明撤销原道路交通事故认定书。 《道路交通事故处理程序规定》第六十九条伤人事故符合下列条件,各方当事人一致书面申请快速处理的,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,可以根据已经取得的证据,自当事人申请之日起五日内制作道路交通事故认定书: (一)当事人不涉嫌交通肇事、危险驾驶犯罪的 (二)道路交通事故基本事实及成因清楚,当事人无异议的。

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