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三方协议解除时的违约金和损失

2023-05-29 10:40

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山东在线咨询顾问团

2023-05-29回复

专业分析:

1、员工方(毕业生)和公司方协商,双方同意解除三方协议,或者员工与公司任一方按照协议规定支付补偿金而解除协议,则可以达成解除三方协议的必要条件。 2、双方同意解除协议后,则由公司方将公司保留的那一联协议上注明协议解除的内容并加盖公司公章,然后交给员工方。 3、员工将公司交还的一联协议以及自己保留的一联协议同两联一同交给学校,登记注销该三方协议。 4、学校收到两联协议合同学校保留的那一联共三联,去大学生就业管理中心办理协议作废手续,并领取新的四联单(即三方就业协议),发给学生,以供学生重新寻找新的就业单位签订新的协议。

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北京市京师律师事务所

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

当事人在考上公务员后解除三方协议的,一般不需要支付违约金。三方就业协议书不同于劳动合同,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。如果劳动者解除劳动合同属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,才应当支付违约金。

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