被解聘后,如果想要补偿,是否在解聘通知书上签字
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解聘后索要经济补偿金可以通过以下方法:和用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了。 2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。
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解聘员工有代通知金补偿吗
解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形,具体有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳
2020.03.30 206 -
劳务派遣解聘后是否有补偿
劳务派遣解聘被派遣劳动者,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿;属于劳务派遣单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,劳务派遣单位不需要赔偿。
2020.07.06 93 -
解聘通知书要包括什么内容
解聘通知书的内容包括:1、解聘者的姓名;2、对解聘者在职期间的工作及表现做出实事求是的评价;3、说明解聘的原因;4、要求解聘者做好工作的移交;5、对解聘者的未来表示应有的祝愿;6、解聘单位的名称并加盖单位公章。解聘通知书书写时应注意语言要含
2022.04.16 1,165
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什么是解聘通知书
今天就解聘通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:首先,解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分,抬头应当写劳动者的真
2022-09-04 15,340 -
公司需要解聘,需要员工提交解聘通知书吗
无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职,法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或者中止劳动合同的,将承担不利的法律后果。《劳动合同法
2021-11-14 15,340 -
求解聘员工解聘后补偿标准
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工
2022-05-30 15,340 -
解聘通知不签合同
解聘通知为什么不签,这只是通知你一个单位的决定,但并不代表你同意单位的决定。目前,你需要搞清楚你的劳动关系是哪个?从你讲述来看,该外资公司肯定不是你的劳动关系中的用人单位,如果51job帮你缴纳社保,
2022-01-31 15,340
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
3,753 2022.05.11 -
00:49
刑事谅解书需要哪些人签字谅解书只要有被害人一方签字就是可以的。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,刑事谅解书一般是指,刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间,就刑事案件的结果达成和解,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成,其
3,218 2022.05.11 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
1,641 2022.04.17