工伤应该怎样算赔偿？
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一旦职工被认定为工伤后，接下来的工作就是进行伤残等级鉴定，然后根据伤残等级，享受相应的工伤待遇。实际操作中，工伤待遇的种类及计算方法比较复杂，要根据职工年龄、所在地域、伤残等级等各种情况综合计算，非专业人士一般很难厘清或掌握。一、这些费用工伤基金支付根据相关规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、在统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 5、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 6、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 7、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 8、劳动能力鉴定费。二、工伤职工的伤残待遇 1、一次性伤残补助金：一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月—7个月的本人工资。 2、伤残津贴：一至四级伤残职工每月补助工资的90%—75%。 3、生活护理费：伤残职工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%—30%。三、工亡职工待遇 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，符合供养条件的享受40%—30%的抚恤金。
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厂里工伤赔偿应该怎样计算工伤赔偿金额按以下项目计算： 1、医疗费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补贴。职工住院治疗工伤的，由本单位按照本单位出差伙食补贴标准70％给予住院伙食补贴； 3、外地医
2022.04.15 224 -
工伤应该怎么样赔偿？工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.09.01 271 -
临时工工伤应该怎样赔偿临时工工伤赔偿标准： 1、用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤基金支付：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金； 2、用人单位支付的：停工留薪工资、五级、六级伤
2022.04.16 996
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工伤应该怎样赔偿？
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申
2022-04-12 15,340 -
工伤赔偿，应该怎么算
主要看你受雇的单位是工厂还是个体工商户，如果是工厂或公司，你应当在一年内向工厂所在地的劳动局申请工伤认定，然后申请仲裁，在仲裁过程中申请劳动等级鉴定，以鉴定后的等级算出你应当得到的赔偿，如果受雇的只是
2022-03-28 15,340 -
工伤赔偿应该怎么算
需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？ 目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？ 或者如果您手上有病历资
2022-02-21 15,340 -
被人打伤应该怎样算赔偿
根据《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等
2020-12-04 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,450 2022.06.22 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,127 2022.05.11 -
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十级伤残该怎样赔偿一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,502 2022.04.17
