入职后不签订合同，怎么办呢？
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！入职后不签订合同，立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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签订合同后辞职怎么办签订合同后辞职的处理方式： 1、签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位； 2、如果是在试用期内想要辞职的，只需要提前三天通知； 3、劳动者也可以与用人单位协商。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解
2022.07.30 1,572 -
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办理入职要签订合同吗？怎么办理呢？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月
2022-07-20 15,340 -
签订了入职合同但是入职合同不见了怎么办
公司如果不能举证证明与员工签订了书面的劳动合同（如果员工也不承认签订了书面的劳动），则是按事实劳动关系处理，现行劳动法规定，事实劳动关系的解除员工可以不提前30天通知用人单位，用人单位则不能以未提前3
2022-05-31 15,340 -
入职合同签完后不想去该怎样办呢。
对于入职已经签订合同的情形，如果当事人不想去入职的，需要根据合同及相关法律规定承担相应的违约责任。具体情况，请自行根据约定及相关法律规定进行核实确定。
2022-07-29 15,340 -
入职后未签订劳动合同工资怎么办
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
2022-03-21 15,340
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入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,499 2022.04.15 -
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签订合同后不履行怎么办根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在合同期
1,711 2022.04.15 -
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签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,129 2022.05.11
