雇佣关系中受伤是否可以申请工伤认定
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： 一、主体：必须是劳动者。 二、主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 三、时间方面：必须是工作时间。 四、地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。 五、原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所 (五)原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
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2021.04.05 241
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵
2022-06-30 15,340 -
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雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须
2021-11-23 15,340 -
受伤雇佣关系可否申请工伤认定
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件：一、主体：必须是劳动者。二、主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。三、时间方面：必须是工作时间。四、地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。五
2022-05-26 15,340 -
雇佣关系中受伤可以申请工伤吗
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面：必须是工作时间。 (四)地点方面：必须工作场所或者与工
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工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
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