离职证明与解除劳动合同关系证明书是否相同？
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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前通知用人单位后，可以获得正式的离职证明，证明其在劳动合同有效期内提前终止了劳动关系。而离职证明则是雇主与员工解除劳动契约的书面证据，是雇主与员工在解除劳动关系后必须提供给对方的一份重要文书。对于离开原工作岗位的员工来说，无论是需要转移人事档案还是继续缴纳社保费用，离职证明都是不可或缺的关键性凭证。同时，在进行下一步职场规划时，离职证明也是诸多企业在选拔新晋员工中要求必须提供的必备资料。离职证明仅起到生效ively确认员工与雇主之间已无任何劳动关系的证明作用，无论员工出于哪种缘由离场，离职证明都理应成为必要文件之一。解除劳动合同关系证明则用于详细阐述解除的具体情况以及原因，主要作为经济赔偿费用的重要参考依据。
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解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
证明劳动合同解除可以提供用人单位出具的解除劳动合同的证明。用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同，解除后用人单位应当出具相应的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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