补签劳动合同是否符合意思自治原则
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补签劳动合同违反了意思自治原则。对于补签劳动合同的，也需要支付双倍的工资，从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个月之内补签的，则属于合法的，无需支付双倍工资。
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同不符合意思自治原则，劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，依据国家的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同意思自治原则是民法的基本原则之一，也是一项基本原则。是指在不违反法律和社会公共利益的前提下，当事人享有充分的合同自由，合同能完全体现当事人自己的意志，任何单位和个人不得非法干涉。
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合同意思自治原则具有当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位个人不得非法干预。意思自治原则是指合同当事人可以自由选择处理合同争议所适用的法律原则，它是确定合同准据法的最普遍的原则。
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意思自治原则是涉外合同之债法律适用的首要原则。该原则在涉外合同中适用范围有： 第一，合同当事人可以协议选择法律的时间。 第二，合同当事人可以协议选择法律的方式。 第三，合同当事人可以协议选择法律的范围
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