公司末位淘汰可以赔偿吗
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公司末位淘汰，应当支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
公司末位淘汰给赔偿，公司依据公司制度实施末位淘汰，以其末位淘汰制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。
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公司末位淘汰给赔偿吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，公司末位淘汰给赔偿吗?现在有许多公司实行了末位淘汰制，那么如果当你还处在劳动合同期限内，被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的劳动关系，是否可以要求赔偿呢?答案是肯定，公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关
2020.02.27 189 -
末位淘汰有赔偿吗?用人单位采取末位淘汰制，将劳动者辞退，是否需要支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
2020.07.23 230 -
公司末位淘汰是否给赔偿公司末位淘汰赔偿，公司依据公司制度实施末位淘汰，以其末位淘汰制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。
2020.09.01 409
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公司末位淘汰给赔偿吗
肯定给。 公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系，需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可。公司依据公司制度实施“末位淘汰”,以其“末位淘汰”制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，
2022-06-26 15,340 -
公司末位淘汰需要给赔偿吗
公司末位淘汰，应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022-05-16 15,340 -
公司末位淘汰需要给赔偿吗？
公司末位淘汰，应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022-06-20 15,340 -
公司末位淘汰赔偿是怎样赔偿的？
被淘汰的公司，应当支付劳动者的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30
2021-12-22 15,340
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00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,388 2022.04.15 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,029 2022.04.15 -
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资
3,641 2022.05.11
