公司涉及非法集资，员工工资拖欠，劳动仲裁机构能管吗？
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员工有权依法享有合法权益，依照相关法律法规规定，适时请求企业发放应得的薪酬。若企业对此不予理会或拖延不答，职工有权采取适当的行动，例如向当地劳动仲裁委员会提出申诉。在此过程中，职工可要求支付欠薪及依法计算的经济赔偿金。若企业涉嫌非法集资行为并受到公安部门立案调查，职工有權同时向公安部门递交举报材料。 需要注意的是，关于仲裁的有效期限，其有效期仅限于一年之内，因此务必在一年内提出相应诉求。由于劳资纠纷常常与拖欠薪酬有关联，故此种情况下需先进行劳动仲裁之前置程序。 对于仲裁裁决结果保留异议的职工，可以从接到仲裁裁决书的那一天算起，在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。此外，需要明确的是，参与劳动争议处理的申请仲裁的有效期限也为一年，但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，用人单位的劳动者在处理此类问题时可不受仲裁时效的限制。 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
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一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有 1、申请调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 2、申请仲裁 调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动仲裁应注意事项 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 四、经济补偿金的计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1．没有签订劳动合同，超过一个月，你随时可以解除劳动关系，掌握好证据证明你与企业存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和25％的赔偿金，同时还可以要求支付双倍工资。 2．除了仲裁，如果你只需要要回你欠的工资，那可以找监察投诉，让他们为你追回欠的工资。
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