分手未能履行抚养权如何请律师
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1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入，参照上述比例确定。 2、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。因此，社会上很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20～30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参照因素，如果教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。
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未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
可以的，没有法律规定要请律师，一般要根据自己意愿，但有一个专业的律师来帮助自己肯定胜诉要大一些。子女抚养费的给付，一般由父母双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。
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争抚养权能不请律师吗可以的，没有法律规定要请律师，一般要根据自己意愿，但有一个专业的律师来帮助自己肯定胜诉要大一些。子女抚养费的给付，一般由父母双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。
2021.04.25 77 -
未履行请假手续如何处理未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4
2020.09.13 401 -
未履行请假手续如何处理？劳动者未履行请假手续，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究
2020.05.11 170
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未婚生子分手孩子抚养权如何分
和婚生子的原则一致，参考孩子的年龄和父母的经济实力，也可以起诉。
2023-06-09 15,340 -
未履行请假手续如何处理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，
2022-05-16 15,340 -
未履行请假手续如何办理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，
2022-06-14 15,340 -
如何请求履行抚养义务
一方不履行抚养义务的，可以向法院起诉，要求其履行抚养义务。父母对子女的抚养义务是无条件的，不得以任何借口免除。自子女出生至其能够独立生活为止，即使父母离婚，也必须承担抚养义务而不能解除。根据《民法典》
2022-05-12 15,340
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女方能如何争取抚养权作为女方，可根据孩子年龄的不同，采取相对应的措施争取抚养权： 1、孩子处于哺乳期未满两周岁的，法院一般会判给女方。因此女方只要保证自己没有不适合抚养孩子的情况即可，例如有不适合与孩子一起生活的疾病等情况。 2、孩子年满八周岁以上的，如其父母
758 2022.04.17 -
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2,338 2022.04.15 -
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2,866 2022.04.17
