公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金
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公司解除劳动合同分以下情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,支付经济补偿;属于违法辞退,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退,不需要支付赔偿。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商解除是否要支付经济补偿金
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提议的,需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的,需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的,则不需要支付补偿金。
2022.08.09 144 -
个人提出解除劳动合同要支付经济补偿金吗
个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的,但是如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是需要支付补偿金的。
2020.05.23 143 -
解除劳动合同是否不支付经济补偿金
需要支付,根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.02 239
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公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规
2022-05-01 15,340 -
提出和公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?
劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。 一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法
2022-04-16 15,340 -
解除合同是否需要支付经济补偿金?
试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单
2022-10-06 15,340 -
公司提前30天通知解除合同, 是否需要支付经济补偿金
公司提前30天通知解除合同,应当支付经济补偿金。公司提前30天书面通知解除合同,是根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同,劳动者属于第四十条规定的三种情形之一的,解除合同合法。但按第四十六条和第四十七
2022-03-21 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,465 2021.04.25 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,551 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,625 2022.05.11