劳动合同怎么解除才算是在职状态？
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是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。
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怎么样才算解除劳动合同呢单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工
2020.07.08 166 -
怎么才能算解除劳动合同呢如果用人单位向劳动者出具了解除劳动合同的证明，就算双方解除了劳动合同。此外，单位还需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要按双方的约定办结工作交接。
2020.06.23 107
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劳动合同解除怎么还是在职状态
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的
2022-07-13 15,340 -
劳动合同解除如何进入在职状态
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的
2022-07-23 15,340 -
怎么才算算自动解除劳动合同？
一般劳动合同不会自动解除，但在下列情形下会自动终止： 1、用人单位被依法宣告破产的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被吊销营业
2022-11-03 15,340 -
在劳动合同中解除怎样才算合法
终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-09-03 15,340
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00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,000 2022.05.11 -
01:12
社保卡状态异常怎么解除社保卡状态异常的解除方式如下：1、打开支付宝APP，点击市民中心；2、在市民中心中，点击社保；3、点击电子社保卡；4、在电子社保卡页面，点击右上角的三个点；5、如果社保卡异常，点击客服与帮助；6、直接输入：社保卡异常问题，客服会告诉应该如何
29,927 2022.06.22 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,434 2022.04.17
