试用期间公司解散有没有赔偿
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针对试用期公司解散是否有赔偿的问题，我做以下简要分析。试用期公司解散，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金，试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，因公司解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法（劳动法为正确内容）〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定，企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且不属于单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下，应当认定为客观情况发生重大变化。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，否则，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付违法解除赔偿金，试用期员工与正式员工向享有同样的权利。
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试用期内公司解散公司还有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法
2020.12.15 358 -
试用期公司解散了员工有赔偿吗试用期公司解散了员工会有赔偿。 试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 试用期是指
2022.04.29 721 -
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公司有试用期, 公司能解散吗
试用期公司解散没有赔偿金，但这种情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需向劳动者支付经济补偿金，
2021-11-18 15,340 -
公司被司法追究解散期间员工有没有赔偿？
公司解散员工有经济补偿，而不是赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2021-11-19 15,340 -
产假期间公司解散有赔偿吗
对于单位裁员或解散的，应当给员工支付经济补偿，但这些和产假孕妇都没关系，只要是被解散员工，都应当获得经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超
2022-01-24 15,340 -
试用期没有签合同公司解散了怎么办
依据劳动合同法规定： -----用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-03-17 15,340
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试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,901 2022.04.17 -
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公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15
