怎么处理员工的行政拘留
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1、可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。
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党员被行政拘留怎么处理？党员依法受到政务处分、行政处罚，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的政务处分、行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。
2020.01.16 885 -
单位工作人员行政拘留怎么处理？职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
2020.08.17 260 -
行政拘留5天的党员怎么处理依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。属于公职人员的由监察机关给予相应政务处分。党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事
2020.08.16 1,172
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员工被行政拘留怎么处理
1,员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2,《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者
2022-11-03 15,340 -
行政拘留人员怎么处理
国家法律对于老百姓来说是法不禁止禁止及合法，对于执法部门是发不允许即非法，既然他们没有拘留你们的理由或者没有证明你们非法的证据，那他们就是违规执法，没有任何手续就拘留公民，严重违反法律程序和侵犯公民人
2022-01-28 15,340 -
党员行政拘留怎么处理
根据《中国共产党纪律处分条例》第三十三条党员依法受到刑事追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，给予纪律处分或者组织处理。
2021-12-04 15,340 -
员工被行政拘留一般怎么处理
可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。
2022-11-04 15,340
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01:11
刑事拘留跟行政拘留的区别刑事拘留与行政拘留的主要区别在于：首先，二者的性质不同。刑事拘留是刑事强制措施，行政拘留是行政处罚方法。需要注意的是，刑事拘留并不是刑事处罚。其次，二者适用的法律不同。刑事拘留是刑事诉讼法规定的强制措施，另一个是治安管理处罚法规定的处罚方法
1,637 2022.04.17 -
01:20
行政拘留和刑事拘留的区别行政拘留和刑事拘留的具体区别如下： 1、两者的法律实质不同。 行政拘留是依据行政法律所的一种行政处罚手段；而刑事拘留是刑事诉讼中的一种具有保证性的强制措施。 2、两者的处罚的对象不同。 行政拘留的处罚对象是还未构成犯罪的人；而刑事拘留是针对
22,831 2022.04.15 -
01:09
行政拘留跟刑事拘留的区别行政拘留与刑事拘留的性质、适用法律、适用目的、适用机关等各方面均不相同。具体而言，二者的区别，主要体现在以下几个方面： 1、性质不同。行政拘留是一种行政处罚手段，刑事拘留则是一种强制措施； 2、适用法律不同。行政拘留适用行政方面的法律，例如
1,288 2022.04.17
