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双倍赔偿金的规定有哪些

2022-07-18 11:23

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湖南在线咨询顾问团

2022-07-18回复

专业分析:

如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的,要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错,而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等情形的,属于违法辞退,要支付赔偿金

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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广东律参律师事务所

劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以得到双倍赔偿。违约损害赔偿是指违约方因不履行或不完全履行合同义务,而给对方造成损失,依法和依合同规定应承担的损害赔偿责任。违约金是指由当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。

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