在加班时间间隔内突发疾病了算工伤吗？
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工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，那就算工伤。
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加班期间突发疾病算工伤吗工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班时间也属于工作时间。
2020.08.06 147 -
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上班时间突发疾病算工伤吗上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良，而产生的疾病，并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身
2022.04.13 2,086
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加班时间突发疾病算工伤吗？
第一，抢救无效去世可以申请公司认定，并获得工伤赔偿金；第二，可以帮你申请工伤认定，并获得赔偿金，维护你的合法权益。
2022-07-30 15,340 -
在加班时间突发疾病是工伤吗
加班工作应当视为工作时间，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。具体是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门依据具体情形
2022-04-06 15,340 -
工作时间间隔突发疾病才算工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇，具体内容如下：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机
2022-03-29 15,340 -
在上班时间突发疾病算工伤吗？
员工在休息时间突发疾病，并不能判定为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所
2022-04-23 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,566 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,141 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,607 2022.04.17
